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高質量的拓展培訓,會給人深刻的體驗

  拓展培訓是體驗式學習，顧名思義是在于在體驗中學習，這種方式不同于老師教育式學習，拓展培訓是先體驗，如果放在平常就是經歷，當你有了經歷之后，你就會有思考，思考的越廣越深，得到的感悟就越深刻，這時人的心態就開始產生變化，影響行為，從而改變行動結果。好的拓展培訓，會給人深刻的體驗，最終心態的變化就會越深刻，而且是往企業需要的方向變化，最終體現在企業的業績會上升一個臺階。很多企業就是看到了這樣的結果，越來越傾向于做拓展培訓。
 

  隨著時間的推移，拓展培訓慢慢變得失去了原本的作用，一方面是因為拓展培訓是很多游戲組成的，慢慢的大家對于它都是游玩的心態，而不是當做一種學習的心態，就是感受一下這個游戲怎么做，而不去深入思考背后到給我們的經驗和方法；另一方面是拓展培訓的科目也沒有太多的更新，大家失去對它深入學習的興趣，太多的拓展培訓師就沒有職業化的素養和培訓經驗，把拓展培訓做成讓大家放松，娛樂的活動。

  拓展培訓這種形式，對很多人來說比較新穎，有許多人沒有參加過，好奇心強，新鮮感重；企業花費的成本小，從最初的好幾百到現在的幾十一個人，這種拓展培訓企業花費的成本要小很多，企業能掏出這筆錢。還有，現在人的工作壓力、生活壓力大，拓展培訓是戶外形式，而且是游戲的方式，企業員工也樂意參加，企業方面很好組織，也作為給員工的一種福利，深得各方面的滿意，所以，拓展培訓被企業廣泛接受。