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疫情期間后，企業參加拓展訓練重整雄風

  俗話說“一年之計在于春，一日之計在于晨”。當春節長假過完，又投入新一年的奮斗當中，而往往這個時候是企業員工普遍會出現一種“節后綜合征”的怪病。那么，疫情后，企業員工年后收心拓展活動怎么做？

  面對這樣一種現象，越來越多企業公司會選擇拓展訓練這種活動方式，來幫助員工快速進入狀態。

  那么，對于企業開展的年后收心拓展訓練營，對企業團隊乃至個人有什么優勢呢？今天上海西點軍訓的小編就來為大家詳細分析。

1、熔煉團隊：過完年后，員工們第一天上班會覺得不習慣。二拓展培訓能讓其體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。
 

2、投入為先：拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求公司員工全情投入才能獲得最大價值。

3、自我教育：教練只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

4、挑戰自我：拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理素質的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越“心理極限”。

5、高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

  深圳正德拓展提醒各大企業：當員工正為眼前的長假歡喜時，領導需要想的會更長遠，因為這是一個團隊力量的支撐，需要通過拓展培訓來改變員工“節后綜合征”的怪病，及時進入工作狀態。